標準氣體制備的人力準備同工業(yè)氣體生產(chǎn)、分銷相比，標準氣體行業(yè)最明顯的特點是從業(yè)者必須對氣體理論有著十分深厚的理論功底，幾乎每一瓶標準氣體產(chǎn)品都因組成、濃度、甚至鋼瓶體積不同而彼此有所區(qū)別，每一瓶氣體都需要認真的計算，配氣人員對標氣制備的充裝壓力、充裝質量、充裝順序等各種參數(shù)都需要在配氣前進行嚴格的計算設計，對所用的各種原材料做全部雜質的檢測，并且分析方法、分析儀器的精度都要滿足原料、產(chǎn)品的要求。

配好后有些標準氣體產(chǎn)品必須要做出廠的分析驗證，若沒有很好的配制、檢測專業(yè)水平，很難保證所配制的氣體準確、穩(wěn)定、可靠。隨著競爭的加劇，過去簡單的配氣手段及方法難以存在下去。

同普通的乙炔生產(chǎn)決然不同，乙炔氣體生產(chǎn)需要檢測有數(shù)的幾種指標，檢測方法、儀器幾乎幾年不變，標準氣體的檢驗內容涵蓋了客戶的所有氣體中可能存在的各種雜質，涉及的方法各式各樣。由于標準氣體的復雜性，即使是名校畢業(yè)的優(yōu)秀大學生，如不經(jīng)嚴格的專業(yè)化培訓也無法勝任此類工作。開展標準氣體制造初期至少需要兩名專科以上學歷的化學類專業(yè)的人員，并經(jīng)系統(tǒng)的專業(yè)化學習，才能初步掌握標準氣體制造的基本理論。同時團隊也需要數(shù)名有著多年從事氣體相關作業(yè)，頭腦清楚的操作人員，達不到此要求，只能開展有數(shù)幾種簡單品種的標氣生產(chǎn)。南京標準氣體,南京電子氣體

標準氣體配氣團隊工作具體分工是: 一名人員進行理論計算及配制結果處理，一名根據(jù)計算設計負責充裝、稱量，另外一名配合操作人員進行操作。轉型期的工業(yè)氣體單位領導，必須改變以往的管理模式與思維習慣，除了保證有效的投資外，必須下大力氣加強對技術人員的選拔、培養(yǎng)、使用，避免培養(yǎng)后的人員過于流動，筆者覺得在目前的大環(huán)境下留住人才，這是一個必須高度重視的問題。